하이코리아 방문일정 잡기(F6비자)

하이코리아 방문일정 잡기(F6비자)

과거에는 대기업들이 신입사원을 채용하기 위해서 공채라고 일반적으로 부르는 공개채용을 대규모로 실시했습니다. 그룹별로 하루에 인적성 시험을 치르곤 했기 때문에 채용 시즌이 되면 인적성 시험을 보는 날이면 각 대학교마다. 인적성 시험장이 되는 모습을 볼 수 있었습니다. 하지만 요즘에는 과거 많은 채용을 하던 기업들이 대규모 채용을 중단하거나 대폭 줄이고 경력직 채용을 늘리면서 그런 모습을 찾아보기가 어려워졌습니다. 그럼에도 대기업의 신입 채용 절차를 알아보는 이유는 과거 몇 년간 불황을 겪던 과거 신입사원 채용을 많이 하던 기업들이 다시 채용을 늘려가고 있기 때문입니다.

채용 절차와 채용 공고들을 찾아볼 수 있는 사이트 및 어플에 대하여 조사해 보도록 하겠습니다.

1 인적성 평가

인적성 평가는 삼성은 직무적합성평가, SK는 종합역량검사 등으로 각 회사별로 각양각색으로 불립니다. 적성검사는 주로 수능 언어영역이나 IQ 테스트와 비슷한 문제들로 이뤄져 있고, 인성 검사는 MBTI 검사와 유사합니다. 꽤나 많은 문항 수가 있고, 다. 풀지 못할 것을 전제로 만들어지기도 하기 때문에 최대한 많이 풀도록 힘쓰고 풀지 못한 문제들은 내버려두는 것이 좋다고 알려져 있습니다. 인성 검사는 가급적이면 모두 풀어야 해야만 되는 것이 정설이기 때문에 시간 배분이 무척 중요합니다.

면접은 회사별로 두 가지 부류가 있습니다. 함께 실무진 면접을 보고 다음 단계로 넘어가는 회사와 1, 2차 면접이 있어서 1차는 실무진 면접이고, 2차는 임원 면접인 경우입니다. GS 일부 계열사 같은 경우에는 CEO 면접까지도 있는 경우가 있습니다. 하지만 거의 모든 회사는 CEO 면접까지는 없습니다.

1 건강 검진

면접에 합격한 이후에는 건강 검진을 받아야 하는데, 특수한 이상 소견이 발견되지 않는 한 합격이 됩니다. 그렇기 때문에 면접에 최종 합격하면 합격했다고 여깁니다. 주변을 보시면 가끔씩 건강 검진에서 특이 소견이 나와서 재검사를 받기도 합니다. 하지만 건강 검진 때문에 불합격하게 된 경우는 아직은 보지 못했습니다. 불합격된다면 채용이 문제가 아니라 당장 치료를 받아야 하는 입장이 아닌가 싶은 생각이 듭니다.

외국인 체류기간연장 서류

체류기간 연장 시 필요한 서류는 체류기간연장허가 신청서, 여권 아니면 외국인입국허가서, 외국인등록증, 체류지 입증서류 등이 있으며 이외 체류자격에 따라 추가적인 서류가 있을 수 있습니다. 전자민원으로 신청하는 경우 체류자격에 따른 제출서류를 첨부하여 수수료50,000원을 결제하고 접수 및 처리를 하면 마이페이지 전자민원신청현황에서 처리결과를 확인할 수 있습니다. 방문접수는 사전 방문예약을 한 후 예약일에 필요서류 가지고 가서 신청하시면 됩니다.

체류기간 연장 허가가 된 경우 여권에 체류기간 연정허가인을 찍고 체류기간이 기재되거나 혹은 연장허가 스티커가 부착됩니다. 외국인등록을 한 경우에는 외국인등록증에 허가기간이 기재가 됩니다.

대기업 신입사원 채용 공식 홈페이지

대기업의 신입사원 채용 공식 홈페이지는 그룹사별로 채용 홈페이지가 있기에 그룹사별로 홈페이지를 정리해보도록 하겠습니다.

각각의 홈페이지에서 신입사원 공개채용 공고를 찾아볼 수 있습니다. 채용공고 홍보 사이트에서는 찾을 수 없는 공고도 한번은 찾을 수 있다고 해서 관심이 있는 그룹사에 대해서는 공식 채용 홈페이지를 주기적으로 심사숙고하는 것이 좋습니다.

대기업 신입사원 채용 공고 사이트 및 어플

위의 채용 공고 사이트 및 어플 중에서 하이브레인넷은 석박사 채용 위주의 채용 공고들이 올라오는 사이트입니다.

자주 묻는 질문