임금체불 기준, 신고방법 및 신고 기간 알아보기

임금체불 기준, 신고방법 및 신고 기간 알아보기

임금체불은 근로자에게 큰 불이익을 주는 문제입니다. 하지만 신고 절차가 복잡하고 어렵기도 합니다. 그러므로 이번 글에서는 가장 쉽고 빠른 임금체불 신고방법에 대해 알아보겠습니다. 간단한 온라인 신고서 작성 후, 첨부서류를 제출하는 것만으로도 누구나 쉽게 신고할 수 있습니다. 또한, 신고 후에도 익명으로 처리가 가능하므로 걱정할 필요가 없습니다. 모든 근로자는 자신의 권익을 지키기 위해 쉽고 빠른 신고방법을 활용해 보시길 추천합니다. 임금체불이란 근로자가 법정근로시간에 따라 받는 급여가 지연되거나 전혀 주어지지 않는 상황을 말합니다.

이는 근로자로서의 일반적인 권리인 임금 수령권을 침해하는 것이며, 불법행위로 간주됩니다. 임금체불은 근로자가 가장 심각하게 겪는 불이득 중 하나입니다. 이로 인해 근로자는 생활비 부족으로 인한 어려움을 겪을 수 있으며, 가계부채 증가나 또한 자살까지 이어질 수 있습니다.

노동청 신고방법 직접 방문하여 신고

직접 관할 노동청을 방문하여 신고합니다. 관할노동청은 사업장소재지 인근 노동청을 말하는 것으로, 어디인지 헷갈리신다면 노동청 관할을 정리한 파일을 첨부드리니 참고하시기 바랍니다.

관할 노동청에 찾아가시면, 1층에 고객지원실이 있을 겁니다. 그곳에서 현재 처한 경우에 대해 이야기하시고, 진정서를 직접 작성하여 제출하시면 됩니다.

임금체불 신고를 위해서는 몇 가지 정보와 준비물이 필요합니다.

첫째는 임금체불 사실을 증명할 수 있는 자료입니다. 이를 위해서는 근로자가 근무한 일자와 시간, 임금 총액, 지급받은 금액, 남은 금액 등을 증빙할 수 있는 장부나 영수증, 급여명세서 등의 문서가 필요합니다. 둘째는 임금체불을 신고할 수 있는 기관의 연락처입니다. 일반적인 기관으로는 노동부, 특수고용직원재해보상공단, 지방노동청 등이 있으며, 이들 기관의 연락처와 신고절차 등을 미리 파악해 두는 것이 좋습니다.

셋째는 임금체불 신고를 위해 필요한 양식입니다. 일부 기관은 온라인으로 신고할 수 있는 서비스를 제공하며, 이 경우 온라인 양식에 따라 신고를 진행하면 됩니다. 하지만 대부분의 경우 신고서 양식을 작성하여 기관에 제출하게 됩니다. 마지막으로, 임금체불 신고를 위해 준비해야 할 것은 근로계약서입니다.

임금체불 신고방법

임금체불 신고방법은 노동청에 진정서를 접수하는 것입니다. 아무 노동청에 접수하는 것이 아니고, 직장 지역의 관할 노동청에 임금체불 진정서를 접수해야 합니다. 관할 노동청 찾는 방법은 인터넷에 관할노동청이라고 검색을 하시면 쉽게 찾을 수 있습니다. 신고의 방법은 크게 3가지로 나눌 수 있습니다. 직접방문, 팩스나 우편 접수, 인터넷 접수입니다.

관할노동청에 신분증과 근로계약서, 급여통장, 급여내역서 등 임금체불을 증명할 수 있는 데이터를 준비하시어 방문하시면 됩니다.

노동청에 방문하시면 임금체불 진정서가 비치되어 있습니다. 작성방법을 잘 모르시면 노동청 관리자에게 문의하시면 올바르게 설명해 줍니다. 추가적으로 입증해야 하는 자료는 추가 제출이 가능합니다. 첫번째 신고를 먼저 하시고 더디게 준비하셔도 됩니다.

진정 종류를 입력합니다.

임금체불에 대한 진정서를 작성할 예정이므로 임금체불 진정서에 체크를 합니다. 입사일, 퇴직여부, 체불임금총액, 퇴사일퇴직 처리 했다면, 업무내용, 임금지급일, 근로계약방법, 내용을 작성합니다. 체불임금총액 계산해서 적는 것이 좋습니다. 고용노동쪽 출두 시 근로감독관이 다시 계산해주기 때문에 아주 정확하지 않아도 됩니다. 업무내용 담당 업무마케팅, 개발, 디자인, 인사, 고객응대, 영업 등 내용 사진처럼 적으면 좋다고 합니다.

임금체불 신고를 하면, 먼저 해당 기업에 조사가 이루어집니다.

조사 결과 임금체불 사실이 확인되면, 기업에 대한 처벌이 이루어집니다. 처벌의 종류는 다양하며, 불이행한 금액에 따라 벌금형, 경고형 등이 있습니다. 또한, 이런 사실이 공적기관에 보고되면, 기업 신용등급은 하락하게 되며, 신뢰성이 떨어지게 됩니다. 이는 이전 협력사와의 수급관계에도 영향을 미칠 수 있습니다. 또한, 해당 기업의 임직원들 역시 영향을 받게 됩니다.

따라서, 기업이 임금체불 사실을 인지하면 빠르게 조치를 취하여 문제가 해결되도록 노력해야 합니다. 이를 위해서는 사내규정을 철저하게 준수하고, 회계관리를 철저히 하며, 빠른 대처와 능동적인 대응이 필요합니다. 만약 임금체불 사실이 공적으로 알려진다면, 기업과 직원의 이미지는 심각하게 손상될 수 있으므로, 예방적인 관점에서 능동적으로 해결해야 합니다.

자주 묻는 질문