연차수당 계산법 제일 쉽게 계산하는 연차수당

연차수당 계산법 제일 쉽게 계산하는 연차수당

평균임금 계산방법 평균임금은 3개월 동안 받은 임금총액을 3개월 날짜 수 89일92일로 나누어 계산합니다. 산출된 평균임금이 그 노동자의 통상임금보다. 적으면 통상임금액이 평균임금이 됩니다. 예를들어 2022년 1월에 250만원, 2월에 290만원, 3월에 270만원을 받은 노동자가 4월 1일에 퇴사를 했다면 평균임금은?250만원 290만원 270만원 divide 90일31일 28일 31일 9만원이 평균임금이 됩니다. 평균임금에 포함되는 임금평균임금을 산정하는 3개월간의 임금총액에 포함되는 임금은 다음과 같다.

인상률 변화의 배경과 의미

최저임금 인상률의 변동은 경제 상황, 노동 시장의 상태, 물가 등 많은 요인들을 반영하고 있습니다. 2019년의 높은 인상률은 당시 정부의 경제정책 방향성과 노동시장의 상황을 반영한 것이었습니다. 이 시기에는 일자리 창출과 노동자의 경제적 안정을 위해 적극적인 최저임금 인상이 이루어졌습니다. 하지만 2020년과 2021년에는 전 세계적으로 코로나19의 확산으로 경제 활동이 어려워지며, 이에 따라 기업들의 운영 환경이 악화되었습니다.

이와 닮은 배경 속에서, 최저임금의 많은 인상은 기업들에게 부담을 주고, 그 결과로 고용 축소나 기업 파산 등의 위험을 높일 수 있으므로 인상률이 상대적으로 낮아졌습니다. 2022년과 2023년에는 코로나19의 장기화와 경제 상황의 변화 등을 고려하여 인상률이 다소 높아졌습니다.

통상임금에 포함되는 수당의 예시

가족수당 노동부 행정해석지침에서는 일체의 가족수당을 통상임금에 포함시키지 않고 있으나 각종의 법원 판례에서는 전 근로자에게 지급되는 경우부양가족의 유무와 독립적으로 일률적으로 지급되는 경우에 한하여 통상임금에 포함시키도록 하고 있습니다.

– 급식대 : 가족수당과 비슷하게 노동부 행정해석(지침)에서는 일체의 급식대를 통상임금에 포함시키지 않도록 하고 있으나 각종 법원 판례에서는 전사원에 대하여 일률적으로 현금으로 지급되고 사용자에게 그 지급의무가 명시된 경우에 한하여 통상임금에 포함시키도록 하고 있습니다.

최저임금이란?

최저임금은 고용자가 피고용인을 저임금으로 부리는 착취를 막기 위해 정부에서 정한 피고용인에게 지급해야 할 최소한의 임금을 말합니다. 쉽게 말하면 최저임금법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보존하는 제도적 장치라고 할 수 있습니다. 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 각 나라는 자국의 법과 규정에 의해 최저 임금을 정하고 있습니다.

월급제의 경우

통상임금에 연관된 항목만을 떼어내서 그 금액을 월의 일반적인 임금 산정기준 시간 수로 나눈 금액이 시간급 통상임금입니다. 월의 일반적인 임금 산정기준 시간 수는 주의 일반적인 임금 산정 시간에 1년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간을 말합니다. 예컨대 법정근로시간인 주당 44시간을 소정근로시간으로 하고 있는 회사라면 월급 가격에서 일반적인 임금 해당분을 1월의 일반적인 임금 산정기준 평균 시간 수인 226시간으로 나누면 시간급 통상 임금을 산정할 수 있습니다.

노동의 수요와 공급에 의해 노동시장에서 자유롭게 결정된 임금이 노동자의 생활임금이나 생존임금에도 미치지 못하는 수준이라면 노동자의 생활안정과 삶의 질 향상, 이를 통한 노동력의 질적 향상을 국가가 보장해야 할 책임이 있다고 합니다. 그렇기 때문에 정부가 노동자들이 받는 임금의 최저 수준을 일정 수준으로 보장하기 위해 설정한 임금이 최저임금입니다. 그러므로 최저임금제도는 소득 불동등 및 빈곤퇴치등 빈익빈 부익부로 가는 현상을 막아줄 수 있는 법 중 하나라고 합니다.

최저임금이 너무 낮으면 노동자가 생활안정을 보장받지 못하고 반면 너무 높을 경우 자영업자들이 고용하기 힘들어 하는 경우가 많아진다고 합니다.

최저임금 QA

1. 최저임금이 적용되는 사업장과 근로자는 어떻게 되나요? 근로자 1명 이상인 모든 사업 아니면 사업장에 적용됩니다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법을 적용받는 선원과 선원을 사용하는 선박 소유자에게는 적용되지 않습니다. 근로기준법상 근로자정규직비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자 등는 모두 적용됩니다. 다만, 정신 아니면 신체장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관의 적용제외 인가를 받은 자는 적용되지 않습니다.

2. 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정하는 근로자는? 1년 이상의 기간을 정하여 근로합의를 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 최저임금액의 10를 감액하여 지급할 수 있습니다.

자주 묻는 질문